对于企业而言，安置残疾人不仅是履行社会责任、传递爱心的体现，更能享受国家多项税收及费用减免政策，实现“公益+降本”双赢！以下4大核心优惠政策，建议企业收藏备用👇

一、企业安置残疾人可减免残保金

残保金减免核心看安置比例，不同比例对应不同减免力度，还有专属免征福利：

• ✅ 安置比例≥1.5%：可减免全部残保金
• ✅ 1%≤安置比例＜1.5%：剩余残保金按50%缴纳
• ✅ 安置比例＜1%：剩余残保金按90%缴纳
• ✅ 在职职工≤30人（含）：免征残保金

政策执行期限：截至2027年12月31日

二、残疾人工资可申请企业所得税加计扣除

企业安置残疾人员就业，在计算应纳税所得额时，可按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，直接降低企业所得税税负。

📖 政策依据：《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）

三、企业雇佣残疾人增值税可申请即征即退

增值税即征即退，实打实降低企业现金流压力，核心规则如下：

• 安置残疾人的单位和个体工商户，可按安置残疾人人数，享受税务机关限额即征即退增值税政策。
• 每位残疾人每月可退增值税限额，由县级以上税务机关根据当地月最低工资标准的4倍确定。

📖 政策依据：

1. 《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）
2. 《国家税务总局关于发布<促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法>的公告》（国家税务总局公告2016年第33号）

四、持证残疾人个人所得税减征

残疾人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4项综合所得，按应纳税额减征90％的个人所得税，保障残疾人权益。

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✅ 100% 合规零风险

全程杜绝 “挂证”“虚假用工”，所有安置人员均签订正式劳动合同、足额缴纳社保，通过残联系统联网认证，从源头规避税务稽查、政策追责风险，真正实现合规助残。

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