一、杭州市哪些单位需要缴纳残保金？

安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）。个体工商户不需要申报缴纳残保金。

二、残保金申报缴费期是什么时候？

每年9月1日至9月30日

三、什么是残保金？

残保金全称为残疾人就业保障金，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称"用人单位"）缴纳的资金。

残保金是用人单位不履行按比例安置残疾人就业义务的一种法定的替代补偿方式；它不同于其它涉企收费，并不向所有企业征收；其设立的目的并不在于征缴资金，而在于通过经济手段督促用人单位履行法定的安置残疾人就业义务。

四、残保金如何计算？

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

五、残疾人职工就业人数如何计算？

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残军人证》（1至3级）的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算，安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均按照安排1名残疾人就业计算。

六、残保金征收标准上限是多少？

残保金征收标准上限仍按当地（浙江省）社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。即用人单位年平均工资超过浙江省社平工资2倍时，在残保金计算时，将"上年度在职职工年平均工资"替换为"上年度社会平均工资2倍"。

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度社会平均工资2倍×征收比例。

七、残保金有优惠政策吗？

1、部分企业享免征

在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。

2、分档减缴政策，给予用人单位不同折扣优惠。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

3、困难企业可减免残保金

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

八、劳务派遣用工的残疾人应计入哪个单位的比例？

以劳务派遣形式安排残疾人就业的，被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。经劳务派遣单位和用工单位协商一致的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣单位的就业人数。

九、残疾人员工超比例安排有什么奖励吗？

残疾人就业保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人教育、就业和保障残疾人生活。其中与用人单位有关的支持方向为：奖励超比例安排残疾人就业的单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

十、计算残保金时，符合哪些条件计入单位实际安排的残疾人就业人数？

根据财税[2015]72号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

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